產(chǎn)假：是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。上海產(chǎn)假有多少天？上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？一起跟著菠蘿姐來(lái)了解一下吧~

2021年11月25日上海市第十五屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，根據(jù)新修改的《人口計(jì)生法》，此次條例將生育假由30天延長(zhǎng)到60天。新增了育兒假5天。新條例自2021年11月25日起實(shí)施。

《修正案》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受60天生育假。這也意味著，只要符合法律規(guī)定，無(wú)論是一胎媽媽，還是二胎媽媽，都可以享受至少158天產(chǎn)假。

員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動(dòng)，則司法實(shí)踐中，會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來(lái)確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

一般情況：由生育保險(xiǎn)基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇(即生育生活津貼)。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

綜上，上海?職?的產(chǎn)假+?育假，?育期間，可有158天假期。

1：孕1~6個(gè)?，每月可享受1天假期，?于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)?育指標(biāo)，以及?產(chǎn)培訓(xùn)等;

2：孕6~7個(gè)月，每月可享受1天假期;

3：孕8個(gè)?，每月可享受2天假期;

4：孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

上海市新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定：產(chǎn)檢?般為半天，算作正常出勤，就是?付全額?資;次數(shù)的話跟根據(jù)實(shí)際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)?會(huì)預(yù)約下次產(chǎn)檢的?期，根據(jù)這個(gè)?期為準(zhǔn)，?般為9-10。如果當(dāng)天需要做較多檢查，也可考慮?天。

產(chǎn)檢假在法律上沒(méi)有規(guī)定是否要開(kāi)證明的條例，不同公司、不同地區(qū)有不?樣的處理?法。

有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)?開(kāi)具的診斷證明等?？傊?，?家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來(lái)，有個(gè)說(shuō)法總?沒(méi)有的好。

保胎假需由醫(yī)?開(kāi)具證明，公司應(yīng)按病假待遇發(fā)放?資。

上海產(chǎn)前假最長(zhǎng)為2個(gè)半月。但需滿足一定條件才可申請(qǐng)，具體如下：

申請(qǐng)條件：

女職工懷孕7個(gè)月以上，且符合下列條件之一的可申請(qǐng)。

1、工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)。

2、經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，且本人提出申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假，?資按照員?以往每?實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

《修正案》還規(guī)定，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

1：女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假。

2：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。

也就是說(shuō)，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。

工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，再延長(zhǎng)期間按70%發(fā)放。

按照新規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”

在實(shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

以上是關(guān)于咱們產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、育兒假的一個(gè)總結(jié)，當(dāng)然咱們?cè)袐寢屪铌P(guān)心的還有產(chǎn)假的工資如何計(jì)算，下面菠蘿姐就帶著大家一起算算，注意需要分情況而定哦~